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Et si nous parlions de feedback. En quelques lignes et en toute simplicité.
Le feedback est un retour d’informations transmis à quelqu’un à propos de son comportement. Évidemment il est précis, positif, toujours évoqué avec respect, en accord avec la (les) personne(s). En s’adaptant aux différentes situations, aux contextes et aux personnes.

De la qualité de notre écoute dépend la qualité de notre coaching
Savoir accepter l’autre comme il est. C’est une attitude empreinte de respect et de considération pour favoriser la confiance et manifester un réel intérêt. Être centré sur ce que l’autre vit et non sur ce qu’il dit. Lui montrer que nous le respectons.

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